採用のポイント
採用のポイントについて
現状のスキルがどうこうではなく、どれだけ前向きに取り組めるかが重要です。
新しい言語を身につけたい、こんなことにチャレンジしたいなど。
この先、自分はこうありたいという気持ちが大切です。まだ若い会社ですから、そんな意欲のある人に、将来のコアメンバーとして育ってほしい。
職歴は伺いますが、むしろその人の持っている個性に注目したい。
職歴にこだわったことはありません。話しをして、フィーリングで判断していることが多いです。後は自己主張ができて、主体的に動けるかなど。
そして、ありのままの姿を見せてほしい。自分らしさを出して働ける環境が、いいものを生み出す事につながると信じています。
中途採用者に期待すること
最初は経験を活かしてプロジェクトに携わってもらいますが、将来的にはプロジェクトリーダーとして活躍してほしい。1、2年かかっても構わないので主力メンバーに育っていただきたい。
様々な分野の用件が舞い込んでいますので、それに対応できるだけの技術力を備えた人材が必要です。
単にJavaで開発ができればいいということではありません。多彩な用件に対応できる幅広い能力を身につけてほしいのです。
純粋開発(基本設計～結合試験)だけでなく、システムコンサル等の最上流工程、RFP・用件定義等の上流工程、試験及び運用環境の構築、ネットワーク環境構築、オフショア開発推進への対応をシステム開発部として積極的に取り組んで行きたいと思っていますので、ぜひともその一翼を担う技術者になってほしい。
もちろん、本人の意思はもっとも大切！たとえ経験がなくても、意欲を大切にしています。
しっかりとしたバックアップ体制や研修制度もあります。ここで能力を身につけて、IT世界を引っ張るシステム開発部の一翼を担うリーダーになってもらえたらもういうことありません。